Валоризација женског талента? Обавезно од Филипа Мориса

Успех у остваривању потпуно нове парадигме, будућности без дима у којој су цигарете ствар прошлости, зависи пре свега од доприноса људи који директно и индиректно раде у дуванској компанији, посебно ако је она најиновативнија у дуванској компанији. свет .
У Филип Морису, америчкој мултинационалној компанији са седиштем у Швајцарској са седиштем између Лозане и Неушатела и са футуристичким производним погонима у Зола Предози и Креспелану у метрополитанској области Болоње у Италији, прави „шаблони“ за остале фабрике групе у У свету, људски ресурси су валоризовани, гарантујући идеално окружење у коме се свачије вештине могу развијати.
У том циљу, ПМИ је посвећен промовисању инклузивног радног окружења способног да гарантује једнаке могућности и третман сваком од „својих“ људи, са посебном посвећеношћу валоризацији женског талента и елиминацији разлика у третману између мушкараца и жена. .
Ово је опредељење које пролази кроз системски приступ теми једнаких могућности на радном месту и низ активности и иницијатива посвећених њеној конкретној примени.

Заједничка е-лабораторија Ферари-Филип Морис за иновације

Скоро половина људи који раде у Филип Морису Италија је у „ружичастој квоти“.

У 2022. години, дуванска компанија је запошљавала преко 2.800 људи у Италији, 25 процената у Пхилип Моррис Италиа и 75 процената у Пхилип Моррис Мануфацтуринг анд Тецхнологи Бологна (ПМ МТБ), са стопом раста од 18 процената од 2021. године.
Скоро половина људи који раде у Филип Морису у Италији су жене, 45 одсто од укупног броја, што је за два процентна поена више у односу на претходну годину, док у Цреспеллано и Зола Предози представљају скоро трећину популације компаније, због чињенице да да мушкарци чине више од 80 одсто радника који раде у фабрици.
На највишим позицијама, жене менаџерке групе у Италији порасле су за 7 процентних поена између 2021. и 2022. и представљају 36 одсто укупног броја, док су у ПМ МТБ 22 одсто, уз повећање од 3 одсто у односу на 2021.
Женско достојанство у Групи је веома важно и награђујуће јер у Италији вреди пола процентног поена националног бруто домаћег производа.

Креспелано плућа "будућности без дима" Филипа Мориса

Успех Група ресурса запослених, фокусираних на одређену „разноликост“

Показујући да свака промена има дубоке културолошке корене, Пхилип Моррис промовише Групе ресурса запослених (ЕРГ акроним), групе које предводе запослени фокусиране на одређену димензију различитости.
Они имају за циљ промовисање инклузије, пружајући платформу за изградњу осећаја припадности, видљивости и бољег разумевања различитих искустава и димензија присутних у компанији.
ЕРГ-е предводи одбор запослених волонтера, а спонзорира их члан Сениор Манагемент Теам-а (СМТ).
Они су по природи инклузивни и отворени за све запослене у ПМИ-у.

У иновативној „Икос Илума” индукција је та која загрева дуван

Прва мрежа колега која је спонтано успостављена у италијанским филијалама

Женска инспирациона мрежа (ВИН) је, међу њима, једна од највећих група, као и прва мрежа колега која је спонтано основана у италијанским филијалама како би инспирисала културу родне равноправности и подржала жене у развоју њихових каријера. .
Током последњих неколико година, сарађивао је заједно са руководством две подружнице на гурању културе ка родној равноправности, стварању оснаживања и преношењу порука о питањима родне инклузије.
Компанија је недавно покренула пилот пројекат Емповермент Гроуп Цоацхинг посвећен развоју жена, креиран у партнерству са ЕРГ ВИН.
Током курса, полазници су радили на самосвести, на темама храбрости и предузетништва у циљу промовисања успешног пута раста унутар компаније.
Поред радионица, подршку су им пружили екстерни тренери, интерни ментори и њихови менаџери како би овај пут учинили још богатијим и потпунијим.

Видео, сва изврсност Филипа Мориса у Емилији-Ромањи

ЦапоД и Валоре Д, два удружења укорењена у области Болоње за питања родног јаза

Огранак Болоњезе, ПМ МТБ, део је Рете ЦапоД заједнице и Валоре Д удружења.
Први, Рете ЦапоД, је заједница компанија за једнаке могућности рођених у области Болоње у блиској сарадњи са локалним јавним институцијама.
Валоре Д је, међутим, прво пословно удружење које промовише родну равнотежу и инклузивну културу за раст компанија и земље, учествујући у иницијативама, пројектима и акцијама усмереним на питања родног јаза у области СТЕМ и разноликости.

Болоња нова престоница великих података и вештачке интелигенције за људско станиште

Сертификат једнаких плата: Пхилип Моррис Интернатионал, прва мултинационална компанија на свету

Почевши од 2015. године, Пхилип Моррис Интернатионал је одлучио да укључи све филијале у процес верификације неопходан за добијање сертификата једнаке плате, који потврђује једнаку плату за једнак рад који обављају мушкарци и жене.
Пхилип Моррис Интернатионал је данас прва мултинационална компанија која је добила сертификат широм света, а Пхилип Моррис Италиа и Пхилип Моррис Мануфацтуринг & Тецхнологи Бологна међу првим компанијама које су га добиле у Италији.
Сертификација једнаких плата укључује квантитативну анализу података о платама Групе заједно са квалитативном верификацијом посвећености менаџмента родној равноправности на радном месту.
То се природно протеже на поштовање политика и пракси управљања талентима и развоја, као и перцепције запослених о родној равноправности.
Ревизију је извршио ПвЦ, ентитет акредитован од Фондације за једнаке плате за обављање активности ревизије која се састоји од независне анализе политика и пракси у вези са родном равноправности.

Долина података Емилије-Ромање све је више опипљива стварност…

ПМИ такође држи корак са Блумберговим међународним индексом родне равноправности

Поред тога, Пхилип Моррис Интернатионал је био укључен у Блоомберг Индекс родне равноправности (ГЕИ) 2023 трећу годину заредом.
То је важно признање, посебно имајући у виду да је праг за укључивање у овај индекс повећан у односу на прошлу годину, што показује значајан напредак који је компанија направила у повећању родне равноправности на глобалном нивоу.

Болоњски технопол у срцу дигиталне револуције

А благостање? Од паметног рада до подршке за проблеме кроз флексибилне погодности

Штавише, постоји низ мера посвећених опширније свима онима који раде у Филип Морису, које доприносе побољшању равнотеже између пословног и приватног живота, у корист људи као појединца и као дела породице.
Међу њима је и споразум о паметном раду који је, почев од 2022. априла XNUMX. године, дао могућност запосленима да потпишу иновативни индивидуални уговор за паметан рад, у циљу промовисања веће равнотеже живота и рада за све
Флексибилне бенефиције, с друге стране, омогућавају запосленима да добију надокнаду трошкова везаних за јаслице или бригу о старима у породичној јединици, што је још један начин да активно подржимо наше људе помажући им да постигну већу равнотежу.
Коначно, Програм помоћи запосленима (ЕАП) вам омогућава да консултујете сертификоване консултанте, стручњаке и онлајн материјал како бисте добили потпуно бесплатну подршку за суочавање са ситуацијама стреса, анксиозности и депресије.
Такође служи јачању односа и унапређењу комуникацијских вештина, решавању личних и емоционалних проблема на послу и код куће, управљању тешкоћама у односима и браку, разумевању бола и туге и, на крају, ради на постизању личних циљева.

Ако рад није само право, већ пре свега дужност